大学生就业难岂能归咎于人才市场缺位

　　近日，由北京大学人力资源开发与管理研究中心与上海市对外服务有限公司共同推出的《2008中国人力资源服务业白皮书》（以下简称《白皮书》）出版发行。尤为引人注目的是，《白皮书》剖析造成大学生就业难的原因认为，高校扩招只是表面性原因，根本原因是我国现阶段的人才市场缺位。

　　按照专家的观点，大学生作为刚刚步入社会的群体，个人无法获得充分的信息，就业信息不够畅通，成为影响大学生就业的重要因素。这一番逻辑推理下来，大学生就业难问题，人才市场缺位难辞其咎。可是，对于不少大学生来说，不是没有就业信息，也不是没有就业职位，而是没有在他们看来“好的就业职位”。

　　早就有专家指出，就业结构失衡是造成就业难的根本问题，再加上经济形势不佳而使就业难更为严重。当大城市、工作体面、收入稳定、保障得力等因素成为大学生就业的首选条件时，大学生就业难就会成为一种必然，过少“符合条件”的职位与过多有“求职意愿”的大学生之间，肯定存在一个无解的“就业难题”。

　　说到底，大学生就业难问题，与精英情结的淡化速度赶不上高等教育大众化的普及速度的观念问题、非公务员职业的社会保障不到位以及轻职业教育的政策导向有着直接的关系，这些深层次的结构性矛盾，才是导致大学生就业难的根本问题，而把大学生就业难归咎于人才市场缺位这样一个“信息工具不畅”问题，无疑是只见树木不见森林，是“欲加之罪何患无辞”的说辞。